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2021
09-27
猎头职场：拒绝焦虑，三个层次打造快乐职场
2020-08-18
除了物质激励和愿景激励，管理者如何提升员工的职场幸福感？ 面对更多的成功模式，职场人如何才能摆脱强迫，以平和的心态寻找自己的成功？ 第一层：不要做工具人，用成长对抗...
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2021
09-27
猎头只有读懂人才，才能找到企业合适的人选
2020-08-18
人才其实比比皆是，每个人都有某一方面的长处，同时又不可避免的存在这样那样的缺点。这个人是否适合这个企业？是否适合所猎的岗位？这是猎头判别人才的出发点也是最为关键的...
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2021
09-27
猎头分享大数据下的招聘管理优化策略
2020-08-18
结合大数据技术对招聘信息里的复杂数据进行客观分析，使反映的信息更加全面，更加具有说服力。而大数据下的招聘管理相比于传统招聘将减少人为主观因素对结果的影响。人力资源...
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2021
09-27
猎头职场：对于优势你怎么看？
2020-08-18
在现代工作场所中，您的专长或多才多艺是最重要的吗？ 随着职业和工作类型的细化，每个人都应该在职场中逐渐凸显自己的优势，而不是无所不能。 只有拥有足够的专业知识，才能...
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2021
09-27
猎头公司应当重在猎人，而非招人！
2020-08-18
猎头公司所要猎取的人才，很大一部分是知识型人才。知识型人才就是那些创造财富时用脑多于用手的人。他们通过自己创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。 结合我国人...
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2021
09-27
猎头公司分享：国有企业招聘窘境分析
2020-08-18
国有企业的性质决定了国有企业的领导班子一般由政府任免，领导者的思想观念和管理理念在极大程度上影响着招聘工作，大多数企业的高层领导人员对人力资源管理重要性的认识比较...
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