又到了一年的黄金跳槽季，作为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的！下面我们听听北京猎头公司是怎么分析的。

  首先，被猎头看见有什么好处？

  优秀的猎头不但可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给你的职场发展提供更加专业的建议，让你避免因职场误诊而跳错坑。

  猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者 HR，这中间，猎头则可以较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。

  其次，猎头是怎么找到你的？

  猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。

  优秀的猎头由五个维度构成：熟悉猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。人才地图，是猎头必须淬炼出来的秘密武器，越是优秀的猎头，地图越完整，同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。

  第三，如何才能被猎头相中？

  必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：

  稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验；

  提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹；

  沟通性：语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的氛围。 

  酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：贝猎网、猎聘网、高凡猎头等，方便被猎头看到；另外，适当主动结交知名猎头公司中的猎头顾问。

  最后，遇到了猎头，我们该怎么做？

  如果你遇到了猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道，那些有能力而没有找工作的人，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断。

  我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识猎头，帮助自己获得更多的职场信息，让自己的职业生涯更上一层楼。