猎头职场：为什么说职场中懒人更容易“晋级”
有一天，同事张艳气呼呼地冲到老板办公室，质问老板说：我辛辛苦苦做了一个月的方案没被采用，您却用了李云的，他只花了两天时间来做，难道我的努力付出不值得被认可吗？
老板强忍住怒火把两份方案拿出来，只说了一句话：凡事都有原因，你自己领会吧！
张艳看完后羞愧不已，不管是从方案创意还是数据分析来看，都有很多李云的思考，而自己则只是按要求完成了而已。
她终于明白，在老板心里，高效的“懒”比低效的勤奋更重要。
职场中，一个高效的“懒人”，比一个勤奋却没有结果的人，更有机会获得上司青睐。那么，有没有好的办法成为领导喜欢的“懒人”呢？
答案是肯定的。
身在职场，会思考、做事有方法、能快速提供价值的人，自然会被重用。
01、“懒人”不一定真懒，会“偷懒”是一种智慧
李云每天踩点上、下班，他几乎不加班，也不把工作带回家，但老板从未批评过他，还夸他总能轻松搞定各种事情。反而是经常加班的张艳，隔三差五就会挨一顿训。
张艳感到很纳闷，这就像上学时那些看起来天天不读书的同学，小考小玩、大考大玩，成绩却名列前茅。而有些同学每天埋头苦读、努力刷题，却总是名落孙山。
为什么会有这么大的差距呢？
那是因为，我们看到了爱玩的同学没有用功学习，但他可能在听课时就已理解重点，下课后稍加复习就能把知识点融会贯通了。
那些能轻松完成工作的同事，比如李云，他经常思考总结、刻意练习自己的工作方式，因此早已搭建好一套思维体系，一旦接到任务，脑中就有了大致思路和实施步骤。
再看张艳，她做事慢吞吞，写报告也往往停留在表面——虽然陈述了事实，却没有数据论证和深度分析，更别说为老板提供好建议了。
思维差异造就不同的表现和结果。
我们看到的“懒人”，他们不一定真懒，只是运用了“懒人思维”：它是指懂得运用最小的劳动力去换取最大成果的一种思维方式，其核心是永远都用最简便的方式寻求最佳解决方案。
拥有“懒人思维”的人通常也懂得在职场中“偷懒”，他们往往具备举一反三的能力。就像李云，他通过梳理工作，总结出一套工作方法，虽然前期可能耽误了2-3小时，却能在未来的重复工作中节省出更多时间。
比尔盖茨有句名言：我喜欢让懒人做困难的工作，因为懒人能够找到最简单的方法来完成任务。
“懒人”看起来行动不多，实际上他的思维比其他人勤快得多，他用勤劳的大脑解放懒惰的双手，这就是“懒”的要义。
02、职场看重价值，而不在于勤奋
李云在公司中，被同事议论得最多的是“又闲又懒”，但他在仅仅入职一年竟然升职了，而工作了三年的张艳却还停留在原岗位。老板给李云的升职理由是做事方法多、效率高，还能为公司解决各种各样的问题。
像李云这样的“闲人”或“懒人”，很多公司总有那么一两个。他们能长期被老板看重，往往不是因为这个人有多勤奋，而是他具备公司需要的高价值。
电视剧《安家》中的徐文昌店长，带领的房产中介门店一直业绩垫底，但公司总部却从不敢撤店，反而派了房似锦过来，目的就是让她偷学徐文昌的老洋房销售技巧。
徐文昌看起来很佛系，对待同行不争不抢，每天带着店员歌舞升平，实际上他却有过人的硬实力，那就是长期积累的老洋房业务能力，这也是他不可替代的原因。
他人脉资源广泛，对老洋房的历史、建筑结构、法律法规和交易流程都非常熟练，还懂得分析老洋房客户的心理，所以才能做到“三年不开张，开张吃三年”。
在职场，勤奋与有价值不能划等号，看起来做事少的人可能贡献更大。无论处在哪个角色，能创造高价值才是职场最大的核心竞争力。
