除了物质激励和愿景激励，管理者如何提升员工的职场幸福感？ 面对更多的成功模式，职场人如何才能摆脱强迫，以平和的心态寻找自己的成功？
第一层：不要做“工具人”，用成长对抗焦虑
今天的职场人正处于以智能和大数据为代表的第四次工业革命时代。 这意味着新经济时代的到来，随着技术逐渐取代人力，只会重复机械化劳动，安于现状。 职场工作者已不能适应时代要求，被职场淘汰的风险逐渐增大。
因此，面对时代变迁带来的职场焦虑，学习能力是信心的核心。 终身教育可以使从业者不惧怕工作场所的变化。 人力资源专家建议，作为职场人，除了不断努力，更重要的是要有终身学习的能力，不断打破圈子，才能跟上时代的步伐。
第二层：感知员工内心，创造快乐职场
有房有车、财务自由、提前退休……记者调查发现，现在的职场人士，尤其是一些年轻员工，对于“加班是福”的态度是矛盾的。 他们想要平衡工作和生活，减少加班时间，并且很难放弃加班费的诱惑。
对于部分员工在职场中的幸福感较低，这与企业管理者不了解一些基本的心理学理论有关。 每个人都知道“马斯洛需求层次理论”，但他们在与员工沟通时并没有真正使用它。 人们的基本需求得到满足之后，就会有成长的需求，比如技能的提升和地位的改变。 企业管理者应该意识到这一点，关注工作中的幸福指数，优化员工的工作环境和氛围，让人们拥有快乐的职场体验。
第三层：定位人生舞台，做好自己就是成功
社会转型期，浮躁的气氛牵动人心，成功变得急躁甚至偏执。 人们对生活的理想和品味，不知不觉地被搭上了“成功”的枷锁，焦急而迷失。 对成功的渴望已经成为一种普遍的社交焦虑，“成功焦虑”成为现代人身心的一种折磨。 种病。
成功绝不是名利的物质化。 金钱、名誉和地位等同于所有的成功。 失去的不仅是快乐，还有自我。 心理学家认为，成功虽然有外在的评价指标，但更多取决于当事人的内心感受； 一个人对他成功的认可与他拥有的物质财富的多少没有必然的联系。 在人生的舞台上，每个人最适合的角色就是自己，每个人最大的成功就是做自己。 每个人努力工作，用心生活，都会有自己的尊严和成就感。
生活在“成功焦虑”中，很容易迷失自我。 只要朝着自己的目标前进，何必不时为自己的成败烦恼呢？ 只要心中总有一丝光亮，就可以打破一切世界，找到最好的自己，遇见理想的世界。
